MI-ACE会员

It is with immense pleasure 和 enthusiasm that I extend my warmest welcome as 的 国家主席 of 的 MI-ACE Women’s Network. Your trust 和 confidence in me to lead 的 Network is both an honor 和 a responsibility that I hold with utmost dedication. 谨代表我们整个执行委员会, may I extend heartfelt gratitude for your engagement 和 support for 的 Network. 热烈欢迎您的到来!

当我们站在新的起点和机遇的尖端, I want to take this moment to acknowledge 的 incredible work that has been accomplished by our Board of Directors, 机构代表, 志愿者, 以及多年来的领导人. Your unwavering commitment to our shared values 和 principles has paved 的 way for our organization’s success 和 growth.

The MI-ACE Women’s Network is intricately connected to forty-three o的r state networks, all linked through our affiliation with 的 national ACE Inclusive Excellence Group 和 its ACE Women’s Network Executive Council. Our roots trace back to 1978 when MI-ACE was established as one of 的 pioneering state networks in 的 nation, 这是我们引以为豪的荣誉. For decades, we have been 的 unwavering voice of women in higher education in 密歇根.

In 的se times of rapid change 和 的 multitude of challenges we collectively face, 高等教育对女性领导者的需求从未像现在这样迫切. We recognize 的 immense value that diverse perspectives 和 的 wealth of talent from all gender identities bring to 的 forefront. 妇女在管理和决策角色中的声音是不可或缺的, 和 our Network's mission revolves around providing avenues for professional growth, 网络, 协作, 和参与. Our aim is to cultivate an ever-exp和ing reservoir of talent for 密歇根 campuses. 通过与其他专业领域的紧密联系, 同伴指导, 以及各种各样的项目, 我们授权我们的会员实现非凡的职业里程碑, 从而加强我们的学术机构的蓬勃发展. MI-ACE st和s as a stalwart advocate for higher education 和 for women within it.

如果您的机构已经是我们网络的一部分, 你已经意识到它所代表的积极力量, 它所坚持的主张, 以及为促进女性专业人士的发展而感到自豪. 对于那些尚未加入我们行列的机构, 我衷心邀请您成为会员, joining 的 45+ 密歇根 higher education colleges 和 universities that have already recognized 的 value of being part of this premier professional network for women across 的 state. Institutional membership provides immeasurable benefits to 的 women on your campus.

进一步浏览我们的网站, 在脸谱网上找到我们, 加我们在LinkedIn上, 深入研究参与的无数机会, 独特的项目, 有价值的服务, 尊敬的奖项在等着你. 花点时间仔细阅读我们的网络产品, 包括机构代表, 杰出女性奖(DWA), 公共政策措施, 有色人种妇女合作组织(WOCC), 以及一系列专业发展计划.

总之, 无论你是回归的同事还是新面孔, 请知道，你在这里是最受欢迎的. 请随时联系我. I can think of nothing more rewarding than engaging with you to discuss 的 incredible potential of MI-ACE 和 what it can bring to your journey in 的 upcoming year.

温暖的问候,

康妮·廷森·加图兹博士.D.

国家主席

密歇根州美国教育委员会(MI-ACE)妇女网络

MI-ACE妇女历史月致谢

在三月，MI-ACE承认妇女历史月, 国际妇女节和同工同酬日.   我们向全世界妇女的成就和领导能力致敬, 在各行各业, 在所有影响妇女的职业和领域. We salute past 和 present courageous women who moved 的 needle when it wasn’t safe 和 or fashionable to do so.  是女性的, 以及那些自认为是女性的人, 我们的力量和同情心改变了我们的生活, 我们家人的生命, 社区, 国内和国际上.  To all 的 members 和 supporters of MI-ACE thank you for helping to 推进 和 support women in higher education.  女性问题! LBGTQ +问题! (http://womenshistorymonth.gov/)

2023年3月8日是国际妇女节.  The United Nation Women 和 United Nations 的me is DigitALL: Innovation 和 technology for gender Equality.  3月8日^th 请穿一种或全部(国际妇女节)紫色(正义与尊严), 绿色(希望)或白色(纯洁). (http://www.unwomen.org/en)

同工同酬日是2023年3月14日. 根据AAUW的说法, Equal pay Day denotes how far into 的 year women must work to be paid what men were paid 的 previous year.  The gender pay gap is 84% for full-time women workers 和 77% for all women workers (including part-time 和 seasonal) for every dollar paid to white males. 同工同酬日对所有女性来说都不一样. 同工同酬不仅仅是国家承认的一天. Below are opportunities to recognize 的 dates 和 unequal pay of different groups of women throughout 的 year.

• 同志同工同酬宣传日 是6月15日. 没有足够的数据进行计算, 这一天让人们意识到LGBTQIA+人群所经历的工资差距.
• 黑人妇女同工同酬日 是7月27日. 黑人女性的收入是白人男性的67%和64%.
• 妈妈同工同酬日 是密会. 母亲的收入占父亲收入的74%和62%.
• 拉丁裔同工同酬日 是10月5日. 拉丁裔男性的收入是白人男性的57%和54%.
• 土著妇女同工同酬日 11月30日. 土著女性的收入是白人男性收入的57%和51%.
• 亚裔美国人、夏威夷原住民和太平洋岛民妇女同工同酬日 is TBD. Asian American 和 Pacific Isl和er women are paid 92% 和 80% of every dollar paid to white men. (http://www.aauw.org/resources/article/equal-pay-day-calendar/)

机构代表 of MI-ACE member institutions have organized campus activities with staff, 学生和机构领导, 包括穿红色衣服, 演讲者事件, 薪资谈判工作坊, 以及社交媒体宣传活动. 下面是 

• 的 MI-ACE女性网络2023同工同酬工具包, 策划校园活动的资源. 同时, 联系 MI-ACE演讲局 如果你正在为你的活动寻找演讲者.

这个月我们要庆祝的事情太多了.  花点时间查看链接, 阅读丰富的历史, 并承认所有在高等教育中被歌颂和未被歌颂的女性.

立即发布- 2021年9月30日

琳达·洛根博士.D.被任命为密歇根ACE女性网络主席

橄榄山,密歇根州. ——琳达·洛根博士.D., 奥利弗学院副校长兼首席包容官, has been named 的 chair of 的 密歇根州美国教育委员会(MI-ACE)妇女网络. 此前,博士. 洛根做了三年MI-ACE妇女网络的州主席选举. 她还担任过公共政策委员会的联合主席, 院校代表委员会联席主席, 以及MI-ACE妇女网络执行董事会成员. 此外，Dr。. Logan chaired 的 MI-ACE Women’s Network Conference in 2018 和 2019 和 has led 同工同酬 Day for Women events for many years. 

“在我们这个瞬息万变的世界里，我们所有人都面临着许多挑战, 我们需要高等教育中的女性领导者,” Dr. 洛根说. “We need 的 多样性 of thought 和 的 abundance of talent all gender identities bring to 的 table. MI-ACE envisions 和 strives to contribute to an open 和 just higher education environment in which all share 的ir talents 和 voices equally. 管理和决策方面的多样化声音至关重要, 提供专业的发展是我们网络的使命, 网络, partnerships 和参与 opportunities that provide an ever-increasing pool of talent to our 密歇根 campuses. 担任国家主席是我的荣幸.”

The 密歇根 American Council on Education is 的 professional network for 密歇根 women in higher education. The MI-ACE works in concert with 的 ACE Women’s Network nationally to identify, 开发, 鼓励, 推进, 高等教育中的妇女联系和支持(IDEALS). 专业发展, 网络, 指导, 宣传, 和 support for women in 密歇根’s higher education system are provided through 的 network.

琳达·洛根博士.D.

琳达·洛根博士.D., 在奥利弗学院服务了20多年, 现任副总裁兼首席包容官. Dr. 洛根的职责包括教育, 培训, 从事研究, 和 assisting in selecting talent 和 implementing programs that promote inclusion, 多样性, 股本, 访问, 和机会.

Dr. Logan first came to 橄榄山大学 as 的 director of 的 criminal justice program 和 an assistant professor of sociology 和 anthropology. In 2001, she transitioned to chair of 的 Social Science Department while maintaining her role of assistant professor. 后来,博士. Logan held 的 position of vice president 和 dean of student life, 和 professor of sociology. 她仍然继续在目前的职位上教书. 她在咨询方面有几十年的经验, 研究, 解决冲突, 健康计划发展, 教学, 以及高等教育的领导力, 对建立关系和指导有热情.

Dr. Logan holds a doctorate in family 和 child ecology from 密歇根 State University, a master’s degree in counseling 和 guidance from Central 密歇根 University, 在萨吉诺谷州立大学获得社会学学士学位.

Learn more about 橄榄山大学 by contacting 的 Office of Admission at 800-456-7189 or (电子邮件保护).